betriebliche Altersversorgung

Ihre Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor

Qualifizierte Fachkräfte sind eine wertvolle Basis für Ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wer auf die Motivation und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter langfristig bauen kann, ist dem Wettbewerb die berühmte Nasenlänge voraus. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig Anreize zu schaffen, die nachhaltig dazu beitragen, dass Sie auch in Zukunft mit diesem Erfolgsfaktor planen können.

Doch wie binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen? Mittelfristig werden insbesondere die betriebliche Altersversorgung und ein zeitgemäßes Vergütungsmanagement die Bereiche mit dem größten Lösungspotential sein. Gerade die betriebliche Altersversorgung ist ein attraktives Mittel, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Vorteile bietet.

Die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter gestalten Sie mit uns – ganz nach Ihren Wünschen.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitnehmer

Eine blonde Frau im Trenchcoat lächelt in die Kamera.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer

ihre Versorgungslücke reduzieren
durch steuerfreie Beiträge effektiv Vermögen als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung aufbauen,
durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Vergütung erhalten und
Hartz-IV-sicher für das Alter vorsorgen, denn der Staat kann während der Ansparphase nicht auf das Vertragsguthaben bei Arbeitslosigkeit zugreifen.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitgeber

Ein Mann in Anzug und Krawatte schaut in die Kamera.

Als Arbeitgeber

profitieren Sie in Zeiten des Fachkräftemangels von motivierten Mitarbeitern und erreichen langfristige Mitarbeiterbindung,
können Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen und Sozialversicherungsbeiträge sparen,
sichern sich vor dem Hintergrund Kosten einzusparen die Gestaltungsrechte zur betrieblichen Altersversorgung und

setzen Sie gleichzeitig den Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung um.

Betriebliche Altersversorgung bei der Provinzial




Wie funktioniert die betriebliche Altersversorgung?

Sie als Arbeitgeber sagen Ihren Mitarbeitern Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu. Grundlage ist das vereinbarte Vorsorgeprodukt. Sofern Sie die Beiträge wirtschaftlich nicht selbst tragen, vereinbaren Sie zusammen mit den Mitarbeitern eine Entgeltumwandlung, so dass ein Teil vom Gehalt nicht ausgezahlt sondern als Beitrag für die betriebliche Altersversorgung eingesetzt wird.

Warum ist die Provinzial der richtige Partner für Ihr Unternehmen?

Die Provinzial bietet die betriebliche Altersversorgung in Kooperation mit anderen Versorgungsträgern der Sparkassen Finanzgruppe über alle fünf Durchführungswege an: Direktversicherung, die wir als FirmenRente anbieten ÖBAV Unterstützungskasse e.V. mit Provinzial-Rückdeckungsversicherung Direktzusage mit Provinzial-Rückdeckungsversicherung Darüber hinaus sind über unseren Partner, der Feuersozietät Berlin, Modelle zur Insolvenzsicherung von Zeitwertkonten im Angebot.

Welchen Service bietet die Provinzial, um eine optimale Lösung zu finden?

Wir analysieren gemeinsam die Situation zur betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen. Wir erarbeiten abgestellt auf Ihr Unternehmen optimierte Konzepte zur betrieblichen Altersversorgung. Wir begleiten den Prozess von der Einführung bis zur Umsetzung. Denn es gilt, den Verwaltungsaufwand zu minimieren. Bei der Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung profitieren Sie sowohl von den Erfahrungen unserer Provinzial Geschäftsstellen und Sparkassen als auch vom umfangreichen Wissen der Vorsorgespezialisten der Provinzial NordWest Lebensversicherung.

Lassen Sie sich beraten - Ihr persönlicher Provinzial-Berater steht Ihnen gerne zur Verfügung

Sie möchten sich zuverlässig absichern, haben noch offene Fragen oder brauchen weitere Informationen? Wir beraten Sie gerne persönlich oder telefonisch! Wenden Sie sich einfach an einen unserer kompetenten Berater in Ihrer Nähe.

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